亚星管理平台

    晟茂集团资助困难学生，可谓善举中的善举。这几年，捐资助学的企业不少

。一些企业将之作为自己履行社会责任、回报社会的一个重要途径。捐资助学的行为多了，对社会来说是大好事，对贫困学子更是一个福音
。不少贫困家庭的孩子因之得以完成学业，得以圆自己的大学梦。很多企业捐资助学没有特定的捐助对象，面向所有学子
，只要条件符合
，都可给捐款
。像晟茂集团这样对大学某个专业的学子捐款
，还不多见。

    不可否认，晟茂集团有针对性的捐资助学行为
，除了回报社会的本意外，还有为本企业招揽、培养和储备人才的战略设想。在慈善捐助之时不忘兼顾企业利益
，是无可厚非的
。更何况，此举也是在为四川，甚至整个建筑业培养、储备人才。随着经济、社会的发展和城市化进程的不断加快，市场对具备较高专业技能的建筑业管理人才的需求量与日俱增
，如何培养、输送和储备更多的建筑产业技术人才，已引起晟茂集团领导层的高度关注。只要接受捐助的学子学成归来
，不管是为晟茂效力，还是为别的企业效力，实际上都是为四川服务

、为西部大开发作贡献。“ 授人以鱼不如授人以渔”
，晟茂集团还为毕业生提供优先就业和社会实践的机会。这种助学方式
，不仅有“输血”还注意到了“造血”。

    前些年，国家大力发展东部沿海地区
，西部的大项目大企业不多，导致大学毕业生特别是理工科大学生就业途径狭窄，他们纷纷前往外地
。这对于四川和整个西部来说
，不能不说是人才的流失。人才资源是一个地区发展的关键。虽然近几年西部大开发引进了很多人才，但还是不能满足社会的需要
。常听一些企业抱怨，省内缺少各种专业人才，人才都去了发达的城市
。最近几年，随着四川的快速发展，大项目大工程不断开工投产，专业技术人才的就业环境有了改观
，人才回流有了客观条件
。在这种情况下，企业如果主动出击

，吸引大批四川本地学子乃至全国优秀学子到四川就业，是可以实现的。晟茂集团资助贫困学生，既为贫困学子解除了上学的后顾之忧，又为自己培养了潜在的后备人才，不失为一举两得的善举

。

    西部所发生的变化是有目共睹的，但西部的贫困问题仍未得到根本的解决。西部仍然存在大量的贫困人口和贫困地区。再穷也不能穷教育，晟茂集团领导高瞻远瞩
，捐资助学的壮举，正在为整个西部和国家的未来点燃“未来的星星之火”，最终受益的将不只是学生个人和企业，还有整个建筑行业。（费先明）